Коннор Майерс: Как будто выпуск не был бы достаточно пугающим, теперь студенты, такие как я, сталкиваются с рынком труда, разрушенным ИИ

www.theguardian.com Как будто выпуск не был достаточно страшным, теперь студентам, таким как я, приходится сталкиваться с рынком труда, разрушенным ИИ | Коннор Майерс

Крупные бухгалтерские и финансовые компании обращаются к технологиям, а не к выпускникам, поэтому даже обладатели "полезных" дипломов видят ухудшение своих перспектив, говорит студент Коннор Майерс

Как будто выпуск не был достаточно страшным, теперь студентам, таким как я, приходится сталкиваться с рынком труда, разрушенным ИИ | Коннор Майерс

29 комментариев

Помните мем про то, что все могли бы работать 32 часа в неделю и иметь трехдневные выходные (и при этом повысить продуктивность), но миллиардеры против?
На самом деле все могли бы жить при коммунизме постдефицита, но миллиардеры против.

Идея мира, управляемого роботами, оснащёнными методами искусственного интеллекта, действительно замечательна. Она предоставляет свободу каждому практически без затрат. Просто это не очень хорошо сочетается с капиталистическим обществом, каким мы его сейчас имеем.
Такие применения требуют некапиталистической социально-экономической системы. Например, какой-то формы коммунизма.

Многие компании теперь резко сокращают число новых сотрудников.
Да. Это отстой.
Основная причина — искусственный интеллект
Вряд ли.
Основная причина замедления найма — неопределённость будущего. И мы знаем, что сейчас люди чувствуют сильную неопределённость в отношении будущего. (Жестко указывая на текущие заголовки новостей в целом и на «Not The Onion» в частности.)
Исторически сложилось так, что неопределённость относительно будущего особенно высока, когда люди не уверены, что существующие и новые законы будут применяться предсказуемо.
Оставлю на размышления, что именно в этом плане изменилось.
ИИ — это интересно, но это не основная причина замедления найма новых выпускников.
- ИИ просто даёт руководителям повод уволить сотрудников, не пугая своих инвесторов.
- Моя компания перешла на использование подрядчиков для новичков с низким уровнем опыта. Единственные вакансии, утверждаемые руководством, требуют 10+ лет опыта.\n\nИзвините, ребята, пора подавать заявки в несколько других мест.
- Я рискну предположить, что так же было и 10 лет назад, когда набор сотрудников уже был довольно плохим. В вакансиях подразумевается, что требуются ПОЛНОСТЬЮ обученные кандидаты и/или держатели визы H1B, они не хотят тратить деньги на обучение людей с нуля, они ожидают, что у вас будет многолетний опыт к моменту окончания учебы.
- Согласен, и, к сожалению, такие статьи служат пищей для генеральных директоров, чтобы сделать больше под видом ИИ. "Видите, это работает!"
- Я искал именно этот комментарий. Вот он — это не ИИ.

просто измените свое имя на "AI", и вдруг каждая компания захочет вас
Больше лайфхаков в следующий раз
- Убедитесь, что вы не напишите «Al» по ошибке. Вам будут предлагать участвовать только в коллаборациях "телохранитель/друг детства" с людьми по имени Бетти.
  
  почему я мягкий в середине? Вся остальная часть моей жизни такая жесткая!

Не стоит недооценивать себя. Я работаю в инженерии с 2003 года и не стал бы доверять ничему, что исходит от ИИ, без подтверждения этого кем-то с дипломом.
Кроме того, думайте об ИИ как о библиотекаре с фотографической памятью. Он никогда не задаст правильных вопросов. Более того, его память зависит от того, что он прочитал, и это не фотографическая, а смешанная память... он будет ремиксовать любой текст, который вы ему дадите. Лучшее, что он может сделать — не допустить ошибок в написании слов. В остальном вы не можете доверять тому, что он возвращает.
Вы же, с другой стороны, можете собирать разнообразные знания, делать выводы и принимать решения, основанные на знаниях, а не просто на тексте.
- Я бы не доверял ничему, что создано ИИ, без подтверждения со стороны человека с соответствующим образованием.
  Это потому, что вы заботитесь. Большинство этих компаний — нет. Я думаю, они это вполне ясно дали понять. Но они быстро учатся.
  
  Кому-то придется. В нашей компании всё ещё существует «стеклянный потолок». Но я уверен, что все понимают: новые сотрудники практически бесполезны, поэтому мы должны вырастить их в полезных людей. Если они уходят, это отражается на всех уровнях корпоративной иерархии. Попробуйте разные компании и посмотрите, сможете ли найти ту, которая заботится. По моему опыту, крупные компании действительно довольно ужасны. Но они стабильны, и можно продолжать помогать им. Маленькие компании стабильны, но полны эмоциональных проблем. Но это мой тип людей.
- Проблема в том, что вы работаете в инженерии и понимаете ограничения. Руководители в корпорации не заботятся об этом, они видят бонусы, основанные на краткосрочной экономии затрат.

Кто бы мог это предвидеть!

Непопулярное мнение: молодые сотрудники — плохие работники. Избалованные. Не могут принять критику. Уходят, как только становится слишком трудно. Некомпетентные. Спорят с руководителями. Постоянно сидят в телефонах. И всё время опаздывают.
Теперь добавьте к этому плохих работников, CEO, сокращающих миллиардеров, ИИ — и да, рынок труда отстой.
- От этого веет дерьмовым начальником. Я слышал ту же чепуху от стариков 20 лет назад, которые не умели пользоваться своими компьютерами, чтобы спасти свою жизнь.
  Если все вокруг — козлы, общий фактор — это ты.
- Я думаю, что молодое поколение может быть первым, которое не поверит всей той ерунде, которую общество продаёт на рынке труда.
  
  Это может быть правдой, и это нормально.
  Но между "не ведись на чепуху" и "будь порядочным работником" существует очень большая разница.
  
  И вот почему молодое поколение в подавляющем большинстве недоиспользовано и в подавляющем большинстве проголосовало за Трампа, что еще больше подкрепляет мою уверенность в их недостатке качественного суждения.
- Общественный договор был нарушен, почему они должны продолжать соблюдать его условия?
- Ладно, брат.

Выпуск не страшен. Совсем нет. На самом деле, это тот момент, когда жизнь достигает пика. Всё, что после — это крутой спуск вниз.
Да, внедрение ИИ превратило этот спуск в обрыв. Но если кто-то считает, что выпуск хоть немного пугает, то ему было бы трудно даже в самом обычном мире, где нет ИИ.
- Выпускной — это вершина жизни...? По какому показателю это должно быть так? По количеству выпусков в год?
  
  У меня нет диплома, поэтому я никогда не достиг пика 🥳
- Вы прочитали статью или это просто горячее мнение, основанное на заголовке?

29 комментариев

Похожие посты

No posts

There are no posts that match this filter.

Follow some communities